نام و نام خانوادگی : مسعود پیرحاجی
سمت : مدیر پرستاری
تحصیلات : کارشناسی ارشد
شماره تلفن بخش / واحد : داخلی ۱۱۶
پست الکترونیک : Neda90nazari@gmail.com
شرح مختصری بر رسالت بخش / واحد :
دفتر پرستاری ، کیفیت و ایمنی را سرلوحه انجام خدمات پرستاری به بیماران قرار داده و طبق برنامه مدون به ارائه خدمات ایمن و با کیفیت به بیماران می پردازد و اهم اهداف دفتر پرستاری به شرح زیر می باشد :
- ارتقاء و بهبود مستمر خدمات به بیماران و ارباب رجوع
- اجرای سنجه های اعتبار بخشی
- ارتقاء سطح دانش و عملکرد کارکنان با اجرای برنامه های آموزشی
- ارتقاء رضایتمندی پرسنل با اجرای روتیشن در بخش های مختلف
- ارتقاء ارتباطات بین بخشی با برگزاری جلسات ، مراجعه به بخش ها و ارتباط مؤثر با پرسنل
- اجرای دستورالعمل ها و قانون مداری
- ارتقاء شاخصهای عملکردی
- ارتقاء ایمنی کارکنان و بیماران
- اجرای پرداختهای مبتنی بر عملکرد کارکنان
شرح وظایف بخش / واحد :
- برنامه ریزی در زمینه های ارتقاء کیفی و بهبود مستمر فعالیت های ارائه خدمات مددجویان.
- تعیین اهداف (کوتاه مدت ، میان مدت ، دراز مدت ) مبتنی بر نیاز ها جهت تامین و حفظ و ارتقاء سطح سلامت و رفاه اجتماعی مددجو با توجه به خط مشی های متبوع و پیشنهاد به مقامات ذیربط.
- برنامه ریزی جهت تشکیل و شرکت در کمیته های خاص با شرح وظایف مدون (آموزشی ، کنترل و نظارت عفونت و . . . )
- تعیین خط مشی و اتخاذ روش های مناسب و تعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر.
- تدوین و اجرای برنامه های آموزش به بیمار و خانواده در سطوح مختلف پیشگیری.
- ایجاد هماهنگی و مشارکت فعال در برنامه ریزی های بهداشتی ، درمانی و توانبخشی مرکز.
- مشارکت در تنظیم بودجه جهت فعالیت های مرکز.
- انجام برنامه ریزی و همکاری با سایر واحد های ذیربط در جهت ارتقاء دانش و مهارت حرفه ای کارکنان پرستاری.
- تعیین برآورد سطوح مختلف نیروی انسانی مورد نیاز بخش های پرستاری براساس استانداردهای علمی.
- تعیین حدود و انتظارات و عوامل عملکردی در رده های مختلف شغلی با توجه به امکانات و شرح وظایف مصوب .
- بکارگیری نیروی انسانی براساس توانایی افراد در شیفتهای مختلف کاری.
- پیشنهاد و مصاحبه با داوطلبان و انتخاب افراد صلاحیت دار و معرفی آنها به کارگزینی جهت بکارگیری.
- پیشنهاد انتصاب و انتقال کارکنان تحت نظارت به ریاست مرکز جهت واحد های ذیربط.
- تصمیم گیری در مورد مرخصی ها ، ماموریت ها و ... کارکنان پرستاری
- رهبری و هدایت واحد های ذیربط در جهت تحقق اهداف سازمانی .
- ارائه الگوی مناسب پرستاری با برقراری ارتباط موثر ، عملکرد مطلوب ، حسن رفتار شغلی ....
- اتخاذ تدابیر لازم و ارائه راهکارهای اساسی در جهت ایجاد تقویت انگیزش در کارکنان( تشویق و تنبیه) گروه پرستاری
- اداره جلسات داخل و خارج مرتبط با وظایف واحد ها.
- تشکیل و اداره جلسات اختصاصی و ویژه در جهت حل مشکلات واحد های ذیربط
- تامین نیازهای آموزشی کارکنان شامل : آشناسازی پرسنل جدیدالورود با مقررات
- شرکت فعال در نهاد های سیاستگزاری و دیگر کمیته های درون سازمانی.
- ارائه راهکار های بهینه به مسئول و ایجاد شرایط مناسب جهت استفاده بهینه از منابع موجود به منظور دستیابی به اهداف مورد نظر.
- تعیین خط مشی و اتخاذ روش های مناسب و تعیین جدول زمان بندی برای رسیدن به اهداف مورد نظر
- برنامه ریزی و مشارکت در برنامه های کنترل عفونت مرکز
- نظارت بر نحوه ی مصرف داروهای مخدر و سایر داروها
- نظارت و مشارکت فعال بر نحوه توزیع کارانه و سایر پرداختی ها به کادر پرستاری و مامایی